Cabinet Conseil - Opérations et Projets de Recrutement au Québec
Notre agence de recrutement opère, gère et optimise vos projets de recrutement et d’attraction de talent - sur demande, sur-mesure et sous forme d’abonnement mensuel ou de banques d’heures.
On ne nous appelle pas les
“outsiders” du recrutement
pour rien…
Nous prenons 0% de commission.
Oui, vous avez bien lu. Pas de pourcentages chez nous. Le mythe du chasseur de tête impitoyable, c’était bien en 2002. Note agence de recrutement opère par abonnements mensuels ou banques d’heures. On appelle ça le “Recrutement Sur Demande” et c’est la seule manière de vous garantir une expérience candidat irréprochable.
Nous ne sommes pas (que) des théoriciens. Notre force, c’est d’être sur le terrain.
Conseiller les clients, c’est bien. Mais ça doit toujours se baser sur du concret : et c’est là qu’on se démarque. Nos experts services conseils en recrutement ne restent pas dans une tour d’ivoire : ils sont au contact de vos bassins de talent et deviennent vos yeux et vos oreilles sur le marché.
Nous sommes la seule agence en gestion de projets de recrutement.
Des chiffres qui parlent de nous :
clients accompagnés
pays
membres d’équipes
Une formule pour chaque besoin
Recrutement Sur Demande
Flexible, Plug-and-play et tout inclus. En banque d’heures ou abonnement mensuel, couplez un ou plusieurs de nos recruteurs à vos équipes internes, sans avoir à impacter votre masse salariale.
Services Conseils
À la carte et sur mesure. Nos consultants proposent un accompagnement personnalisé sur tous les aspects de votre recrutement. Design optimisation de processus de recrutement, implantation et optimisation de votre technologie et de vos outils (ATS, CRM), techniques de storytelling pour les approches candidats, rédaction d’affichages de postes séduisants, … et bien plus encore.
Marketing de recrutement
Pour mieux attirer il faut savoir ce qu’on vend, mais aussi et surtout… où et à qui on le vend. Notre équipe vous accompagne à construire des campagnes de recrutement sur mesure adaptées à vos persona candidat pour mieux recruter et mieux vous faire voir.
À venir
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- Je ne lance pas d'évidences sans les relier à ton quotidien (du genre "y faut séduire tes candidats mais comment faire ça débrouille toi pour le savoir".)
- Je n'essaie pas de te vendre d'ateliers de formation (ni quoi que ce soit d'autre d'ailleurs).
- Tu ne trouveras aucun "call-to-action" déguisé en litanie de l'altruisme que j'aurais soudainement développé pour toi.
J’ai parlé et donné des outils en recrutement sur :
- Google Trends
- Le Benchmark candidat
- Les Approches en Technologie
- Le Storytelling
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