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Découvres-en plus sur nous

Les valeurs qui nous dirigent chaque jour

Ce qui nous définit, c’est une culture d’affaires centrée sur l’expérience client qui nous pousse à nous dépasser ensemble sans avoir peur de sortir des sentiers battus. Pas d’égo, pas d’individualisme, notre seul objectif c’est d’offrir en tout temps un travail à la hauteur de nos standards de qualité!

Si tu as des enjeux; on veut les entendre. Si tu as brillé sur un projet, tout le monde va le savoir. Si on a besoin de te faire un retour, on va te le donner. Dans tous les cas, on va apprendre quelque chose et s’améliorer la fois suivante. Ne t’attends pas à avoir toute l’information qui arrive vers toi en tout temps, mais sois sûr.e que si tu poses les questions, tu auras des réponses!

On ne recrute pas de figurant, prends ta place et agis! Les erreurs ça arrive, parles-en et progresse. Toute l’équipe est là pour te soutenir, pas pour faire à ta place, accepte ton rôle et mets-toi en action!

Honnêtement, c’est un lien fort, qui dépasse les mots, qu’il faut vivre pour comprendre… Même à distance tu n’es jamais seul. Tu as besoin d’aide, tu demandes; un collègue a besoin d’aide, tu réponds présent! Ce n’est pas plus compliqué que ça, mais le principal c’est qu’on le fait avec plaisir!

Petit aperçu de notre vie d’équipe

Notre vision du recrutement

1.

On commence par t’expliquer notre modèle d’affaire :

Nos ententes clients fonctionnent sur un système de banque d’heures c’est -à -dire que le client paye chaque heure travaillée par nos équipes (et pas seulement au comblement du poste, toutes les heures!)

Notre charge de travail est évaluée en heures et pas en nombre de mandats et on assigne un nombre d’heures bien définis par mandats et par semaine, terminé les semaines de 50h!

Pas de système de commission ou de primes à l’embauche chez nous, ça nous permet de nous focaliser sur l’expérience candidat et client mais surtout de permettre de travailler en équipe 

2.

On continue par notre approche projet
de recrutement :

Chacun de nos mandats est géré en mode projet, on forme des squads (ou petite équipe) composées d’un gestionnaire de projet et de recruteurs. Chacun a son propre rôle et est imputable de son travail 

On collabore avec nos clients et ils jouent un rôle actif dans le processus, on balise le rôle de toutes les parties, les données de progression sont partagées en toute transparence et nous avons assez d’outils à l’interne pour piloter le tout!

3.

Sans oublier la diversité de nos mandats :

On a toujours pris le parti de ne pas se spécialiser dans une industrie, en tant que recruteur ça veut dire recruter autant dans le secteur bancaire, les agences marketing que dans le marché de l’Intelligence Artificielle!

Des projets d’envergure où toute une équipe de recruteurs est mandatée à des mandats plus petits ou gestionnaire de projet et recruteur vont être autonomes, ton expertise en recrutement va décoller!

4.

On termine avec notre style de management :

Nous sommes toujours en apprentissage, nos équipes ont beaucoup d’autonomie dans la manière dont elles abordent le projet de recrutement. Ça arrive à tous de ne pas choisir la bonne stratégie … pas d’enjeux on a aussi plusieurs personnes ressources identifiées pour te venir en soutien au besoin.

La reconnaissance chez nous ça ne vient pas juste de ton gestionnaire, si tu n’as jamais reçu de coups de cœur de tes collègues ou même de ton CEO pour ton beau travail, tu risques d’être un peu surpris au début …

L’expérience Humanify

Chez Humanify on a repoussé les frontières. D’un côté ou de l’autre de l’océan Atlantique nos valeurs sont les mêmes et l’esprit d’équipe n’a pas diminué.

Laisse-moi te parler de notre définition du télétravail :

  • Nous sommes 100% en télétravail et ce n’est pas près de changer
  • Si pour toi c’est super important de voir les collègues en vrai … on a des espaces de travail partagés au WeWork de Montréal (le mercredi c’est la journée où il y a le plus de monde)
  • Pas de frontières, tu peux choisir de travailler d’où tu veux, la seule contrainte… s’ajuster lorsqu’il y a besoin au fuseau horaire de Montréal !
  • Nous avons des employés au Québec, loin de Montréal
  • Nous avons des employés qui vivent à Montréal et qui partent quelques semaines par an à l’étranger pour travailler (voir la famille, découvrir de nouveaux pays, avoir chaud même en hiver …)

Maintenant, un petit point sur la flexibilité des horaires :

  • Tous les matins à 9h on a une réunion d’équipe (et ça prend tout le monde sur l’appel)
  • Tu as des heures projets qui te sont assignées chaque semaine
  • On s’attend à ce que tu sois en capacité de céduler les clients et les candidats dans ton agenda
  • Tu as un rendez-vous sur les horaires de travail? Vas-y
  • Tu veux pouvoir aller chercher tes enfants tous les soirs … vas-y
  • Tu n’es pas du matin et tu veux commencer à 9h, vas-y
  • Ton animal de compagnie a besoin de faire sa sortie… vas-y

Tu travailles en recrutement et tu as envie de faire un bout de chemin avec nous?

Une agence pas comme les autres, c’est un formulaire de candidature
pas comme les autres…

Pas de CVs, ça, on verra plus tard!

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