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Centre d'Expertise

De la pratique à la théorie :
Centre d'Expertise

Nos services de consultation “à la carte” construits sur mesure pour vous accompagner dans l’amélioration de vos pratiques de recrutement et la mise en place de vos processus.

Disclaimer : Nous ne sommes pas des théoriciens.

On aime beaucoup la théorie… mais moins quand elle ne s’accompagne pas d’expérience terrain. Ce que ça veut dire, c’est que nous valorisons nos conseils sur l’expertise tirée directement de nos centaines de projets sur le terrain… et pas simplement sur des concepts théoriques que nous n’aurions pas testé nous même ou vu en application.

Notre force réside vraiment dans notre connaissance de la mécanique d’un pipeline et d’un projet de recrutement, et dans la présence continue qu’on a sur le terrain pour rester connectés au marché. Éric et moi travaillons beaucoup ensemble pour concilier ces deux forces dans les projets de nos clients : le terrain et la stratégie. Nous croyons que c’est la seule manière de donner des conseils qui peuvent être appliqués dans votre réalité, et pas simplement sur un tableau ou une présentation powerpoint.

Caroline Janson, COO et Éric Bélair VP Conseils et Stratégie.

Diagnostic/Audit de pratiques et de processus

Storytelling – approches candidat et affichages de postes

Implantation : Culture d’Acquisition de Talent en entreprise

Marketing de Recrutement et Attraction

Passer de recrutement réactif à proactif

Sondages et benchmarks de marchés

Charte Du Non Théoricien En Centre d'Expertise :

1.

On ne reste jamais coincés dans la théorie sans la rattacher à votre réalité.

➜ on ne vous dira pas qu’il faut faire forcément du storytelling parce que c’est à la mode… si votre enjeu est de pouvoir traiter du volume.

2.

On est prêts à aller sur le terrain, avec vous.

➜ on ne vous dira pas de faire quelque chose si on ne l’a pas vu ou testé nous même.

3.

On ne pointe pas du doigt un enjeu sans y apporter de pistes de solutions.

➜ on ne vous dira pas qu’il faut “séduire vos candidats” : on vous dira comment.

4.

On se permet d’être non conventionnels au service de meilleures pratiques.

➜ pas de faux semblants : notre approche est de vous faire sortir de votre zone de confort pour innover – toujours de manière bienveillante et proactive.

Prenons un café - parlons recrutement.
20 minutes - Votre sujet. Nos réponses.

Non, ce café virtuel n’est pas un appel de vente déguisé.

Et Non, ça n’est pas non plus une tentative de vous offrir de la formation. Pour preuve, vous ne passerez pas de temps avec un vendeur, promis.

Vous passerez du temps avec les fondateurs de Humanify, Charlène et/ou Patrick.

Charlène, co-fondatrice

Patrick, Fondateur et CEO